An exploration of social recruiting.
Y at-il vraiment une telle chose comme «recrutement social»?
Définitions du Web 2.0 sont très variables, mais il est presque impossible de nier la prévalence des médias sociaux dans cette nouvelle incarnation de l'Internet. En un temps remarquablement court, les médias sociaux est passée d'un mouvement propre d'être une application utilisée par d'autres marchés verticaux Internet afin de créer de nouveaux modèles économiques. Par exemple, les médias sociaux est maintenant appliquée à la bande axée sur le consommateur résultant de "l'achat social». Le plus intéressant pour les chantiers de Web 1.0 les jours, c'est l'avènement du «recrutement social».
Dans les premiers jours de Facebook, InsuranceWorks.ca créé un groupe pour nos utilisateurs de se connecter. Ce furent les jours précédant pages de fans entreprise. Mon, comment les choses ont changé en un peu plus de 5 ans! Nous avons invité toute notre communauté d'utilisateurs à rejoindre notre groupe sur Facebook afin que nous puissions tous discuter de questions d'emploi auxquels les demandeurs d'emploi et les employeurs de l'industrie canadienne des assurances. Si la mémoire est bonne, les médias sociaux terme n'a même pas été utilisé dans le langage courant tout à fait encore. Certes, l'idée de «recrutement social» n'a même pas été pris en considération, encore moins débattu, mais nous savions que nous étions très excités à propos de la connexion avec nos utilisateurs dans un espace objectif en dehors des limites de notre site d'emploi. Nous avons aussi demandé quelle est la popularité croissante des médias sociaux pourrait signifier pour les services traditionnels de chantier que nous avons fournis à la collectivité. Juste comment serait-il changer la façon dont nos utilisateurs interagissent les uns avec les autres sur notre plate-forme?
Partout, les employeurs ont exprimé l'espoir que la montée des médias sociaux signifierait le libre accès à d'innombrables employés potentiels. Les coûts associés au recrutement traditionnels, y compris les cabinets de recrutement et les chantiers seraient éliminés. En regardant leurs lignes de fond, le cœur des employeurs doivent avoir sauté un battement. Il suffit de créer un compte et se connecter à des gens de votre secteur ... puis les piler avec des messages concernant vos emplois disponibles. Pour un recruteur du personnel ou gestionnaire d'embauche dans un temps limité, cette approche a nécessité un investissement de temps considérable pour mettre en place un réseau assez vaste pour que cette approche soit viable. En particulier pour les grandes entreprises, ce fut une difficile transition pour permettre aux employés tels roue libre liberté d'interagir dans un tel forum public sans le bénéfice d'un représentant de la commercialisation de script chaque mot. Il suffit de demander aux sociétés dont les campagnes de médias sociaux a déraillé de manière spectaculaire nuire à leurs marques. American Apparel Gap ont tous deux été critiqué pour l'usage sociaux messages des médias sur l'ouragan de sable pour promouvoir leurs produits.
Combinez ces derniers avec les règles rapidement formant de l'étiquette de médias sociaux qui ont rendu grossier pour faire sauter votre réseau avec un programme aussi flagrante, et il est devenu clair que le recrutement sur les médias sociaux ne serait pas aussi simple que ça. Puis, sites de médias sociaux un par un, transformé en planches d'emploi à part entière avec des fonctionnalités de médias sociaux quand ils ont lancé des services d'emploi d'affichage. Si sites de médias sociaux ont été le lancement de services d'emploi ont envoyé identiques à celles sur les chantiers ... quelle est exactement la différence entre un emploi sur un chantier et une offre d'emploi sur un site de média social? Est-recrutement social vraiment le seul domaine de ce dernier?
En fait, il n'ya vraiment pas de différence parce que tout recrutement est le recrutement social. Si un employeur affiche un emploi en ligne sur un chantier traditionnel, messages sur un site de média social, participe à un salon de l'emploi, recrute sur le campus de l'école ou de réseaux une fonction de l'industrie du représentant de cette société se livre à un comportement social. Recrutement, une entreprise doit atteindre le public; socialiser au sein du marché du travail afin d'attirer les meilleurs de son industrie. D'utiliser le terme «recrutement social» est plus que juste un peu redondant car en ligne ou hors ligne, tout le recrutement est de par sa nature même, le recrutement social. En faisant une distinction entre le recrutement et l'utilisation d'autres méthodes de recrutement social, nous courons le risque d'oublier que le recrutement est en fait un exercice social.
Le grand avantage est que les sites de médias sociaux apprendre des chantiers façon de monétiser leur trafic et les chantiers apprendre de la façon dont les médias sociaux pour améliorer les services qu'ils offrent déjà à leur communauté. Le plus dramatique est le seul changement d'orientation de l'employeur à mettre l'accent à la fois sur le partage des Candidats et les communautés de l'employeur. Comptes demandeurs d'emploi étaient traditionnellement juste élaborer des formes de publier des informations qui pourraient être vendus à des employeurs. Sites de médias sociaux ont ouvert la voie à une plus grande attention sur les plus grands créateurs de contenu chantier-demandeurs d'emploi. Gardez un œil sur les nouveaux services de demandeurs d'emploi à venir bientôt sur www.insuranceworks.ca!
Nous, à www.insuranceworks.ca ne peux pas attendre de voir comment le mouvement social des médias évolue et comment cette évolution renforcera le recrutement!